Conciliazione dei tempi di vita familiare, di lavoro e di studio
Il CUG, nella prospettiva di attuare valide politiche di pari opportunità all’interno degli ambienti di lavoro e di combattere le discriminazioni di genere, intende introdurre azioni che rendano più agevole coniugare l’attività professionale con la responsabilità familiare.
Nel condividere pienamente l’accresciuto impegno dell’Ateneo a individuare nuove modalità di lavoro in grado di garantire una maggiore flessibilità nel conciliare tali esigenze, quali il telelavoro (TL) e lo smart working (SW), il CUG ritiene opportuno affiancare tali misure con la promozione di ulteriori iniziative di welfare aziendale per il sostegno del reddito delle famiglie dei dipendenti (rimborso spese per asili nido, scuole materne, primarie e centri estivi).
Con tale finalità il CUG si propone di incentivare la conciliazione dei tempi di vita familiare, di lavoro e di studio con le misure di seguito descritte:
2.A) Consolidamento del sistema dei rimborsi
- Destinatari: personale TAB e dirigente.
- Obiettivo: promozione di ulteriori iniziative a sostegno del reddito delle famiglie dei dipendenti.
- Descrizione: proseguire la collaborazione con l’Ateneo per favorire il supporto alle famiglie che devono sostenere spese per la custodia e l’istruzione dei figli e individuazione di soluzioni alternative alla scuola per il periodo estivo.
- Strutture coinvolte: CUG, Direzione del Personale.
- Azioni 2023: consolidamento del sistema dei rimborsi spese per asili nido, scuole materne, primarie e centri estivi.
- Indicatori: erogazione del contributo entro l’estate 2023.
- Costi: cap. di bilancio.
2.B) Progetto di welfare di Ateneo
- Destinatari: personale TAB, Direttori di Direzione e Docenti.
- Obiettivo: verifica del consolidamento anche nel 2023 dei benefici collegati al welfare dell’Ateneo e introduzione di nuovi interventi, anche a sostegno della conciliazione vita e lavoro.
- Descrizione: conoscere le principali esigenze di conciliazione della vita lavorativa con le esigenze familiari riferite alla cura del coniuge, dei figli minori, di anziani, disabili o altre situazioni allo scopo di predisporre un progetto di welfare di Ateneo.
- Strutture coinvolte: Direzione del Personale, Area Contratti, Ufficio Relazioni Sindacali, CUG.
- Azioni 2023: progetto di welfare per l’Ateneo.
- Indicatori: presentazione dello studio di fattibilità entro il 31 ottobre 2023.
- Costi: cap. di bilancio.
Prospettiva di genere. Monitoraggio e gestione delle situazioni di discriminazione
Il CUG intende promuovere la prospettiva di genere attraverso la redazione di documenti che “fotografano” la realtà universitaria e che siano in grado di orientare i diversi interventi programmatici-istituzionali, anche sulla scorta del GEP (Gender Equality Plan), documento introdotto dalla Commissione europea con l’obiettivo di migliorare il sistema europeo di ricerca e innovazione e creare ambienti di lavoro paritari di genere, di recente approvato dall’Ateneo.
Il Bilancio di Genere, inteso come verifica dei risultati conseguiti a livello di promozione delle pari opportunità nell’ambito della formazione, della ricerca e del benessere di studenti e lavoratori, riporta la composizione di genere delle varie componenti dell’Ateneo: studenti, personale TAB, dirigente, personale docente e ricercatore, evidenziando la diversa partecipazione di donne e uomini alle attività dell’Università.
Il Bilancio di Genere si configura come uno strumento indispensabile per la programmazione delle politiche e della buona prassi di Ateneo e costituisce uno strumento indispensabile nella definizione del piano delle azioni positive.
In tale prospettiva il CUG intende sostenere la seguente attività:
4.A) Bilancio di Genere
- Destinatari: comunità universitaria.
- Obiettivo:
1) valutazione dell’impatto delle politiche attuate per garantire una maggiore equità, efficienza e trasparenza delle azioni rispetto alle pari opportunità;
2) miglioramento della performance organizzativa, realizzata anche attraverso un equilibrato utilizzo delle risorse umane visto anche in ottica di genere. - Descrizione:
1) rielaborare i dati statistici forniti dall’Ufficio statistico di Ateneo nell’ottica di genere;
2) presentare i risultati agli organi di Ateneo;
3) descrivere il piano di azioni positive adottato e le iniziative realizzate. - Strutture coinvolte: CUG, Direzione del Personale, Area Programmazione e Controllo.
- Azioni 2023: raccolta dei dati e stesura del Bilancio di Genere.
- Indicatori:
1) conclusione raccolta dati entro novembre 2023;
2) stesura del Bilancio entro dicembre 2023. - Costi: cap. di bilancio.